三观关系与人生动机
三观关系与人生动机
DiffDay
落笔写这篇文章，首先是前天增补OpenAI公司核心价值观的变动议论，昨天三两粉晚餐时间又碰到一位好利来烘焙小姐姐来深圳出差考察市场，同桌论及同行对比时，快速提到她们超然的企业文化–传递爱，brain wash的很成功。如此常见，推司及人，值得整理下。
三观这个词被大家提起很多，虽然常挂在嘴上，但这几个概念都比较抽象，当你需要与人探讨时候，最好还是能分得清，拎得明比较好。为何提出三个概念，谁是鸡谁是蛋？在工作中用得着这么深刻的概念么？
三观
价值观:善
我们用来 在各种可能目标中 选择自己合意目标 的准则，用以评价人、事、物的主观标准。简化点来说，就是你认为怎么做是对的（好坏对错的判断系统，哲学门类是价值论）。
它是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。
价值观在三观中占核心地位，代际之间的价值观有差异，故价值观跟成长经历有关，重中之重是原生家庭。
有人会认同知识改变命运，有人会认为这是无用论。
有人会觉得健康很重要，有的人认为财富才是最重要的
价值观在非个体
价值观很多时候是一个combo体（是一组排序），多不是一个词能概括表达，如社会主义核心价值观就整了一组词。把国家比作企业的话，价值观可看作是团队共同的认知，可以是目标，也可以是结果（最佳实践的事后总结），也可以是二者的混合体 – 旨在降低内部运行管理成本。
一神教强调信仰也是为了核心价值，我国宗教信仰不强但有其它核心价值在朝在野形成共识，在新中国之前是"三纲五常"，那是适应小农经济的核心价值。在改革开放之前，是“阶级斗争”，这是适应计划经济的核心价值。改革开放之后，适应计划经济之后，核心价值应该是“拜金主义”。
价值观在个体
个体价值观不会体现出与生活的云泥之别，源于成长经历的凝练，与生活长期撕裂的价值观个体迟早要自爆掉。
个体价值观聚焦自己，不像利益共同体价值观，要求全面，会呈现出一种构型占主导，对应工作于认知系统的快速反应部分。
《思考，快与慢》一书将我们的认知系统划分为两个部分
- 系统1：反应快速，依赖直觉，几乎不需要我们努力就能完成任务
- 系统2：懒惰，工作起来需要我们集中注意力，但它理性，精确
从心理学家谢洛姆·施瓦茨（Shalon Schwartz）的角度，其拆分了10种价值观，可以借他的角度理解一下不同人群的特征。
| 价值观 | 界定 |
|---|---|
| 成就 | 符合社会标准的个人成功（成功，能力，抱负) |
| 慈善 | 关注周边人的状态（能帮助他人的，正直，原谅，爱情等） |
| 守规 | 减少对社会或他人有害的行动，遵守规则（有礼貌，恭敬，节制） |
| 享乐主义 | 为自己的快乐、取得快感满足 |
| 权力 | 取得较高社会地位或控制他人的力量（力量，权威，财富，知名度） |
| 安全 | 在社会状况，人机关系，日常生活中追求平静与和谐（社会秩序，家人安全，健康，归属感等） |
| 自我取向 | 独立的思考和行动（创意，好奇心，自由，独立等） |
| 刺激 | 使人高兴或有新鲜感的事情，追求挑战（多样性，高兴，挑战等） |
| 传统 | 尊重并遵守文化或宗教的规矩（虔诚，对传统的尊敬等） |
| 普遍性 | 珍惜所有人类和自然，并对他们理解、宽容、感谢，尊重（重视环境，社会正义，平等，世界和平和和谐） |
鄙人觉得 九型人格 也能从侧面体系化的解释价值观的差异。
| 九型人格 | 行为动机 |
|---|---|
| 理想崇高者（完美型） | 不能犯错 |
| 古道热肠者（助人型） | 不能自私 |
| 成功追求者（事业型） | 不能丢脸 |
| 个人风格者（自我型） | 不能一样 |
| 博学多闻者（理智型） | 不能没用 |
| 谨慎忠诚者（疑惑型） | 不能无备 |
| 勇于创新者（活跃型） | 不能受限 |
| 天生领导者（领袖型） | 不能被欺 |
| 向往和平者（和平型） | 不能孤立 |
世界观:真
对世界总的根本的看法 (观察，感受，体验世界的系统化结果，哲学门类是认识论)，简单点来说，你与多大的世界发生关系 。受所见所闻动态影响，今天学了一个公式，读了一本书，结交一个有智慧的朋友，都可能会丰富和扩大你的世界观。
分两个维度
- 广度：你去过多少地方，遇见过多少人，碰到过多少事，读过多少书？
- 深度：最终直指人性，映照外部世界的本质。
一辈子在一个地方打转的人，话题的确会比较鸡毛蒜皮，这在老一辈的身上体现的较为明显，换种角度可解释为上一辈的世界观比较小。
人生观:美
对人类生存的目的，价值和意义的看法，由价值观和世界观决定。读了那么多书，走了那么多路，你的梦想是什么，要成为怎样的人？（人生的选择和规划，哲学门类是方法论）
人生动机
三观概念太抽象，还需将其具象化的应用起来，才真有解读他的意义，让我们从动机论的角度来照它一照。
成就动机
涵盖一生，从价值观形成到走入坟墓。它的内涵是对未来成功的判断标准
分型
- 钱
- 权
- 名
- 术（专业）
- 地位（非权力型成就，威望/声誉）
- 闲（主妇的完美生活，可能覆盖近1/3的女性）
如何识别一个人的成就动机？
- 你身边哪些同学/朋友 混得好？
- 期待的未来10/20年的生活状态，选择哪个年份量，跟被问者的年龄有关。一般人的职业顶峰年纪男的在50岁，女的到45岁，过去了就没啥上升戏了。所以加上年份不超过上面的年龄限为佳
还可以借助对第三者或其它事件的评价，来获取他内心的标准
职业动机
从入职场到退休。是一个人在职业中驱动自身成长的内在动力，界定了其职业目标。
核心就一个问题，从长远角度看，人为什么工作？ 本质上取决于一个人的价值观，自然匹配上自身的成长欲望的职业是最合适的。
分型
-
权力动机
获取权力，典型者在意运用权力本身，而非用权力所能成就的事情。对能否职位上升非常在意。
-
影响力动机
影响他人的欲望，未必在意权力获取，会很希望用自己的知识，思想，资源影响和改变他人，对是否带来影响他人的机会很在意
-
亲和动机
获取他人赞许的欲望，在意他人
-
成就动机
实现事业目标的欲望
识别职业动机的问题
你认为最成功的三个人是谁？ 三个就足够，多了容易实质重复。
此与混的好不好语义上有差别，混的好不好可以生活工作一起谈，所以更适合成就动机
成就动机和职业动机的映射矩阵
| 成就动机 | 职业动机 |
|---|---|
| 权 | 权力动机 |
| 钱、术 | 成就动机 |
| （好的）名 | 亲和动机 |
| 地位 | 影响力动机 |
| 闲 | N/A |
其它普遍性动机
- 自主权：每个人都想要掌控自己的生活
- 专精：每个人都希望自己在某件事情上能越做越好
- 人际关系：每个人都想要归属感
- 目标：都希望自己成为一个伟大群体的一员
商业组织的挑战
训练人们停止聚焦于自己，开始聚焦于团队
