16型人格的自我修炼

近日读了一本关于性格（MBTI）的书，不知道是书的原因，直觉的原因，还是耐性不足（字多）的原因，个人对于九型人格更为看好一点。个人看法九型人格讨论的更为深邃，但9分类做的不易区分，因为对立象限不那么直接。迎合了自己MBTI里直觉型的特点。从职场上来说，MBTI更为流行，实用度也更好，总结为4个维度比9个维度，是要更简单实用些。所以它有它的可取之处。书的名字是 《16型人格的自我修炼》

渊源

MBTI，脱自于荣格的理论，荣格是弗洛伊德的学生，但脱离于弗洛伊德发展出自己的流派（弗洛伊德的体系总结于精神病治疗，推广于各个正常场景确实过于偏执，但无法否认开创了一篇天地）

在荣格的理论中，认为人们有着不同的“原型”本能，这些不同的本能从自身内部驾驭着每一个不同的人，没有哪一个是更重要的，重要的是我们的自然倾向—内在或外在。这两种倾向和他提出的“四个基本心理学功能”—“思想、体验、感觉、直觉”相联系，形成了人的“功能类型”。荣格认为，我们可以把人根据他们的倾向性来进行分类，因为不同的倾向正是不同性格最深层最自然特质的外在表现，这些倾向体现了“你是怎么样的一个人”。

MBTI最初就用于职场分析。二战期间，男人被送上战场，工厂车间的位置不得不由女人来顶替，MBTI的发明者是一对母女，就希望找到一个性格类型的测试方法，让从未进入工厂的女人们能从事和自己性格相匹配的工作，从而感到舒适而高效。

简解

• 内向（Introversion）/外向(Extraversion)，这个最简单，判断人多还是独处时精力最旺盛。
• 感觉(Sensing) / 直觉(iNtuition)， 感觉的人关注身边真实存在的细节，看得到摸得着，描述也喜例子。直觉的人更喜欢形而上，类比，喜欢抽象的问题。
• 思考(Thinking) / 情感（Feeling）， 原则第一还是周围人的感受第一，这要看不得不做选择时。
• 判断（Judging）/感知（Perceiving）， 判断型的人有计划条理，感知型的人更喜散漫自由

书评

书籍的作者不仅仅是MBTI的分析师，更强调了习惯的作用，推崇1w小时理论。对16种性格组合给出了每一类的建议。可惜文字太多，自己没有勇气细细看完。我想这已经够了，读书很多时候花全书20%的时间已经有很大裨益，掌握80%最核心的内容，毕竟大家的时间都非常有限。

INTP型，书中特别举了SMART原则，精读与泛读，习惯坚持的例子，用以指点，也是警醒。

每种类型，作者都旁征博引了她看过的很多其他书中的观点，哪怕是鸡汤类的。起码说明作者真的看了不少书。不过从另一个侧面也显得讲的不能深入浅出，阶段和大多数出书者一样还是小学问。

各种性格第一印象

附16种性格类型人的第一印象

1. INTP 思考者—聪慧深入地分析问题
2. ENTP 预言家—把点子变成众人的愿景
3. ENTJ 执行官—一切尽在掌握之中
4. INTJ 专家—追求卓越与独特
5. ENFJ 赠与者—将每一个人的潜力发挥到极致
6. INFJ 指导者—将光亮带入他人的黑暗
7. ENFP 启发者—天下没有不可能的事
8. INFP 哲学家—生活在自己的理想世界里
9. ESTP 实干家—充满干劲解决周遭问题
10. ISTP 手工者—冷静观察却迅速行动
11. ESFP 表演者— 生活就是一个巨大的舞台
12. ISFP 艺术家—展示有形作品以丰富内心世界
13. ESTJ 管家—让当下的事情有条不紊地进行
14. ISTJ 检察员—细致谨慎地执行好现有规则
15. ESFJ 照顾者—热情主动地帮助他人操持一切
16. ISFJ 护卫者—细致周到呵护他人

INTP

自己做了一次测试，INTP， 学者型 – 聪颖机智的解决问题。

潜在的弱点：

1. 喜欢给自己和他人过高的标准和期望

2. 过分强调工作，损害家庭的和谐

3. 不记得花时间夸奖同事下属或其他人

4. 过于理论化不考虑实际情况，受远景规划诱惑，难以具体落实

5. 想法太多，不知道哪些切实可行

6. 有时没注意到他人的情绪感受，给人冷漠，不近人情的印象